PEP. staat voor Persoonlijk Educatief Platform. Maar dat mag je direct vergeten, vinden Loes van Luijk (senior organisatieadviseur gemeente Dordrecht) en Thaira Koppelaar (strategisch adviseur arbeidsmarkt servicegemeente Dordrecht). Te formeel. PEP. als afkorting is fris, sterk en actief. Oppeppen zit erin, groeien en vooruitgaan. De servicegemeente introduceert met PEP. een nieuw platform voor de regio waar alles over en van leren en ontwikkelen samenkomt.
PEP. gaat uit van de behoefte van de individuele medewerker en de ambitie van de organisatie. ‘Leren en ontwikkelen als onderdeel van je werk’, laat Loes optekenen en daarna Thaira: ‘De huidige tijd, met alle veranderingen vraagt om een andere, actieve benadering van het opleidingsaanbod. Het bestaande aanbod van al onze (digitale) trainingen en workshops is vanaf oktober te vinden in PEP. Van hieruit ontwikkelen we PEP. door tot een compleet platform voor elke medewerker én leidinggevende. We hebben de eerste stappen gezet binnen de eigen Dordtse organisatie en met de Winterschool in november hebben we PEP. ook beschikbaar gesteld aan de regio.’
Alles op één plek
PEP. is als platform voor leren en ontwikkelen geïntegreerd in AFAS. Iedereen kan erbij. En dat is ook waar HR naar streeft: een integrale en complete dienstverlening op één plek. Loes vertelt: ‘Stel je hebt een personeelsgesprek gehad met je teamleider en daar is je ambitie of je aandachtspunt in naar voren gekomen. Dan vind je via PEP. de opleiding die je zoekt of nodig hebt. En niet alleen vakinhoudelijk.’ Thaira verheldert: ‘We komen allemaal als mens naar het werk. En persoonlijke ontwikkeling hoort hier ook bij. Ook daarin biedt PEP., al is het nu nog bescheiden, hulp. Want je kunt bijvoorbeeld ook meedoen aan een mindfulness-sessie.’
Grip op loopbaan
Als medewerker, ook als leidinggevende, heb je met PEP. meer grip op je loopbaan. Je weet waar je moet zijn om de gewenste of noodzakelijke stappen te zetten. ‘Als je leert en ontwikkelt, ga je eenvoudiger mee met de ontwikkelingen in de maatschappij, je maakt zelf deel uit van die veranderingen’, zegt Thaira. Leren en ontwikkelen móet en het kan dus nu eenvoudiger dan ooit. Daarnaast: als je stappen wilt zetten in je carrière of door wilt groeien, of iets heel anders wilt ontdekken, vind je die mogelijkheden binnen onze regio. Ook in het behoud van medewerkers gaat PEP. straks een belangrijke rol spelen, omdat (potentiële) medewerkers voor zichzelf, en in overleg met hun teamleider, een leerlijn kunnen volgen via het platform. Het huidige aanbod in PEP. gaan we op deze ambitie verder uitbreiden. We willen nieuwe medewerkers prikkelen en huidige medewerkers koesteren.’
Mix van on- en offline
‘De medewerkers zorgen ervoor dat we met elkaar als Drechtsteden klaar zijn voor de toekomst.’ Volgens Loes gaat dat hybride gebeuren; ze legt het uit: ‘Er komt een mooie mix van online en offline, in opleidingen, maar ook in delen van opleidingen. Dus een webinar voor het ene onderdeel en een live workshop voor het andere. En thema’s die we verbinden aan de jaarlijkse Summer- en Winterschool. Zo creëren we het beste van twee werelden. Een goede infrastructuur van opleidingen en een aantrekkelijk aanbod. PEP. dus.' <<
